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우대사항 : 취업보고 대상자 및 장애인 등(세부 내용은 채용공고문 참조) (주)한국가스기술공사인천 액화수소설비 관리운영 용역 기간제 계약직 채용 공고고용형태계약직모집인원5명자격요건학력 : 무관경력 : 신입나이 : 무관우대사항 취업보고 대상자 및 장애인 등(세부 내용은 채용공고문 참조)결격사유 인사규정 제5조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 사실 또는 정지된 자 7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역기피자 9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 밥법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범함 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄전형절차/방법 1차 전형(서류) : 선발예정인원의 2배수(운전) 및 5배수(사업지원) 선발, 입사지원서 평가(100%), 가점 2차 전형(면접) : 선발예정인원 선발, 면접평가(100%) 최종합격자 결정 : 면접점수가 6할 이상인 자 중 서류전형(30%)과 면접전형(70%)을 합산하여 고득점자 순으로 결정 ※ 운전분야 임용예정일 `23.10.04(수) 사업지원분야 임용예정일 `23.12.04(월)
경영·인사·총무·사무>경영·기획·전략>사업기획|경영·인사·총무·사무>경영·기획·전략>사업조사·분석|경영·인사·총무·사무>경영·기획·전략>사업제휴|경영·인사·총무·사무>일반사무·사무지원>일반사무|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>수질환경|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>대기환경|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>산업안전|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>환경영향평가|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>시설관리|건설·건축·토목·환경>시설·환경·안전·플랜트>안전관리·감시|건설·건축·토목·환경>전기·소방·설비>전기설비|건설·건축·토목·환경>전기·소방·설비>전기안전|건설·건축·토목·환경>전기·소방·설비>전기공사|전자·기계·기술·화학·연구개발>기계·금속·재료>기계설계|전자·기계·기술·화학·연구개발>기계·금속·재료>건설기계|전자·기계·기술·화학·연구개발>기계·금속·재료>산업기계|전자·기계·기술·화학·연구개발>기계·금속·재료>기구설계|전자·기계·기술·화학·연구개발>섬유·화학>화학|전자·기계·기술·화학·연구개발>원자력·우주·조선·철강>에너지|전자·기계·기술·화학·연구개발>연구원·연구개발>전기·전자|전자·기계·기술·화학·연구개발>연구원·연구개발>재료·화학|생산·정비·기능·노무>전기·전자·통신기능>전기·전자설비조작|생산·정비·기능·노무>전기·전자·통신기능>전기기사|생산·정비·기능·노무>설치·수리·정비·A/S >기계설치·정비|전문직·법률·인문사회·임원>공무원·공직>공공기관
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